Direito do Trabalho

Empregado em trabalho remoto tem os mesmos direitos do trabalho presencial

Nos últimos tempos, principalmente depois da pandemia, o home office, modalidade que ocorre fora das dependências da empresa, passou a ser mais frequente para muitas pessoas. Ao lançar mão da condição proposta cada vez mais pelas empresas, o trabalhador, no entanto, não perde os direitos adquiridos quando da execução de suas funções presenciais. Da mesma […]

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Escritório participa de seminário sobre os impactos da tecnologia e a necessidade de proteção à dignidade do trabalhador

Os advogados Thiago Mathias e Marcelo Basto, da RCSM Advocacia, marcaram presença no Seminário da Rede Lado 2025, realizado nos dias 13 e 14 de novembro, em São Paulo. Eles acompanharam debates sobre os impactos da tecnologia, os desafios regulatórios e a necessidade de proteção à dignidade do trabalhador. Com o tema “Crise de Hegemonia

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Terceirização e pejotização são temas do último painel do Ciclo de Debates 2025

A segunda edição do Ciclo de Debates: História e Reconstrução dos Direitos Sociais realizou o seu quarto e último painel de 2025 no dia 12 de novembro, no Auditório do SINDISPREV-RS, em Porto Alegre. O tema do encontro foi “STF e Direitos Sociais: terceirização, pejotização e reconhecimento de vínculo”. O evento contou com as painelistas

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Licença-paternidade poderá ter duração de 10 dias a partir de 2027 e 20 dias a partir de 2029

Foi aprovada pela Câmara dos Deputados, no dia 4 de outubro, a ampliação gradual da licença-paternidade dos atuais 5 para 20 dias. O texto ainda precisa de aprovação do Senado. O projeto prevê um crescimento gradual do período do benefício em três anos, a contar de 2027. O texto estabelece que os pais terão 10

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Trabalhador punido por participação em greve deve ser indenizado, decide TST

A segunda turma do Tribunal Superior do Trabalho – TST reafirmou a garantia ao direito de greve, assegurado pelo artigo 9º da Constituição Federal, e reforçou que qualquer punição aplicada em razão do exercício desse direito configura conduta antissindical. O tema voltou à pauta após um analista do Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro),

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Empregada pública com autismo deverá ser indenizada por não ter suas condições de trabalho adaptadas

A 49ª Vara de Trabalho de São Paulo condenou a Universidade do Estado de São Paulo – USP ao pagamento de R$ 40 mil por danos morais em favor de trabalhadora diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Transtorno de Ansiedade Generalizada. A USP não havia aceitado o pedido de teletrabalho, ainda que a

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Licença-maternidade: sancionada lei que amplia benefício nos casos de internação prolongada

Foi sancionada, no dia 29 de setembro, a lei que amplia a licença-maternidade e o salário-maternidade quando mãe ou bebê ficarem internados por mais de duas semanas por complicações após o parto. O afastamento se estenderá por 120 dias após a alta, descontando-se eventual tempo de repouso anterior ao parto. O texto altera a Consolidação

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Gestantes, lactantes e puérperas terão tramitação preferencial na Justiça do Trabalho

O Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) aprovou, no dia 29 de agosto, a edição de resolução que estabelece tramitação preferencial para processos judiciais que envolvam gestantes, lactantes e puérperas. A medida, que vale para a Justiça do Trabalho de primeiro e segundo grau de todo o país, busca garantir acesso à Justiça e

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Trabalhadora vítima de assédio sexual busca na Justiça indenização por danos morais

Trabalhadora representada pela RCSM Advocacia ingressou com ação judicial após ser vítima de assédio sexual no seu ambiente de trabalho. A empresa omitiu-se na condução da apuração da denúncia e, meses depois, demitiu a profissional. O ato libidinoso, cometido por um colega, foi reportado pela vítima à área de Auditoria Interna, que, após ouvir o

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Transfobia: trabalhador deverá ser indenizado por danos morais e materiais

A 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região – TRT4 decidiu, por unanimidade, manter a condenação de uma empresa do setor automotivo ao pagamento de indenização por danos morais e materiais a um trabalhador trans, vítima de assédio moral e transfobia no ambiente de trabalho.  O empregado, contratado como operador de máquinas,

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